Sự khác biệt giữa nhân viên, nhà đầu tư và chủ doanh nghiệp

Căng thẳng về tiền bạc: Khi tôi còn trẻ, tiền là thứ bạn không nói với con bạn. Người cha tội nghiệp của tôi, người cha tự nhiên của tôi, đã nghĩ tiền là một chủ đề bẩn thỉu. Anh tránh nó. Thay vào đó, anh ấy nói chuyện với tôi về việc học đại học và kiếm một công việc tốt.

Bàn tay ngắn của cuộc trò chuyện này là anh ấy muốn tôi có một tương lai tài chính an toàn. Đối với anh ta, không có gì an toàn hơn là kiếm được một công việc lương cao. Điều này là do anh ta lớn lên trong một thời đại có quy tắc tiền bạc khác với thời đại tôi đang lớn lên.

Thật không may, người cha tội nghiệp của tôi đặt niềm tin vào một hệ thống và một lối sống thực sự mang lại sự an toàn tài chính ít nhất – đó là của một nhân viên. Trên thực tế, cha tôi, một nhân viên được trả lương cao, không bao giờ vượt lên về mặt tài chính. Đáng buồn thay, anh ta chết vỡ, và tệ hơn, than thở về nhiều giấc mơ anh ta không thực hiện được.

Bạn đang căng thẳng về tiền bạc vì lời khuyên tài chính tồi

Cho đến ngày nay, sự khôn ngoan của cái gọi là “chuyên gia tài chính” là việc trở thành một nhân viên được trả lương cao là nơi an toàn nhất để có tài chính. Không thiếu danh sách giúp bạn xác định những công việc được trả lương cao nhất là gì. Kết hợp với điều này là lời khuyên tiêu chuẩn rằng để có được một công việc tốt, bạn phải có bằng đại học. “Nếu bạn muốn có một con đường sự nghiệp dẫn đến thu nhập cao và tăng lên hàng năm, điều này thực sự quan trọng đối với mọi người, đó là vấn đề tâm lý thực sự đối với mọi người, đó là vấn đề tâm lý. đòi hỏi rất nhiều bằng đại học, “nói với nhà kinh tế trưởng của True, Tara Sinclair, nói với MarketWatch. Và như MarketWatch chỉ ra, “Bằng đại học đắt hơn và cần thiết hơn bao giờ hết để kiếm một cuộc sống đàng hoàng”.

Dòng bên trên tất cả những điều này là bằng đại học sẽ giúp bạn có một công việc lương cao, và một công việc lương cao sẽ mang lại cho bạn sự an toàn về tài chính. Tuy nhiên, thật thú vị, theo ” Khảo sát sức khỏe tài chính nhân viên năm 2016 ” của PwC , theo báo cáo của US News & World Report, “Trong số các nhân viên Mỹ, 52% báo cáo cảm thấy căng thẳng về tài chính của họ, trong đó 28% cho biết căng thẳng tài chính đã ảnh hưởng đến họ Sức khỏe.”

Tại sao điều này sẽ được?

Đó là bởi vì mọi người đã có lời khuyên tồi về cách kiếm tiền. Những người được gọi là chuyên gia đã nói với họ rằng kiếm được một công việc lương cao là cách chắc chắn nhất để giàu có, thường bao gồm lấy bằng đại học. Nhưng như kỷ lục 3,3 triệu tuyên bố thất nghiệp gần đây sẽ cho bạn thấy, là một nhân viên, dù được trả lương cao hay không, thực sự là một vị trí bấp bênh nếu bạn muốn xây dựng sự giàu có.

Vào cuối ngày, các chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư đang kiếm lợi nhiều nhất từ ​​sự suy thoái này, trong khi nhân viên và người tự làm chủ phải gánh chịu nỗi đau.

Bạn đang căng thẳng về tiền bạc vì bạn không kiểm soát được, thực sự

Một trong những người bạn của tôi là một nhân viên được trả lương cao đã từng nói với tôi, Căng thẳng về tiền bạc đang giết chết tôi.

“Tại sao bạn nói thế?” Tôi hỏi.

Vì tôi biết nếu công việc của tôi biến mất, tôi sẽ không đủ sống. Tôi có thể kéo dài khoảng hai hoặc ba tháng và sau đó tôi sẽ gặp rắc rối thực sự.

Điều mà bạn tôi đã thực sự nói là anh ta bị căng thẳng vì không kiểm soát được. Điều này thể hiện ở sự căng thẳng về tiền bạc.

Những người là nhân viên không có quyền kiểm soát. Đó là các chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư có tất cả sự kiểm soát. Chỉ cần hỏi bất cứ ai bất ngờ bị sa thải hoặc sa thải rằng họ cảm thấy an toàn như thế nào sau đó. Ngay cả khi một nhân viên cảm thấy như doanh nghiệp đang đưa ra những quyết định tồi tệ, thì thường có rất ít họ có thể làm về nó. Họ phụ thuộc vào chủ sở hữu để đảm bảo họ kinh doanh thành công.

Điều gì nếu bạn có tùy chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu trong công ty của bạn? Đây là một câu hỏi phổ biến, và thường nó cho thấy sự thiếu hiểu biết về tài chính. Điều quan trọng là phải hiểu rằng có nhiều loại chứng khoán khác nhau. Các tùy chọn cổ phiếu mà hầu hết nhân viên có thể có vẻ giống như một hình thức kiểm soát vì chúng là cổ phiếu phổ biến. Tuy nhiên, hầu hết các công ty có các loại chứng khoán khác nhau.

Lấy ví dụ này từ Investopedia :

Giả sử XYZ Corp có hai loại cổ phiếu phổ thông là Loại A và Loại B và cả hai loại cổ phiếu đều có yêu cầu tương đương với tài sản của công ty. Nói cách khác, nếu tổng công ty có 100 cổ phiếu phổ thông thì 50 là cổ phiếu loại A và 50 là cổ phiếu loại B.

Giả sử rằng cổ phiếu B cho phép cổ đông được một phiếu bầu, nhưng cổ phiếu A cho phép cổ đông được 10 phiếu. Nếu bạn sở hữu một cổ phần loại A, bạn sẽ sở hữu 1% tài sản của công ty, nhưng có được 10 phiếu tại các cuộc họp của công ty. Một nhà đầu tư sở hữu một cổ phiếu loại B sẽ có cùng 1% yêu cầu đối với tài sản của công ty, nhưng chỉ có một phiếu bầu tại các cuộc họp của công ty.

Và ngay cả khi một công ty không có các loại cổ phiếu khác nhau, họ vẫn sẽ đảm bảo rằng những người sáng lập không lựa chọn nhiều hơn một cổ phần kiểm soát trong công ty cho bất kỳ một nhân viên hoặc khối nhân viên nào. Bằng cách này, họ đảm bảo cổ phần kiểm soát trong công ty.

Khi nói đến việc thiết lập các loại cổ phiếu này và xác định tỷ lệ phần trăm của cổ phiếu được đưa ra, bạn nghĩ ai có quyền kiểm soát? Các chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư. Họ không thiết lập các kế hoạch tùy chọn để cho phép mất quyền kiểm soát công ty. Cách duy nhất có thể xảy ra là nếu một nhà đầu tư thành công và giàu có có thể mua cổ phần kiểm soát. Không có nhân viên sẽ làm điều đó.

Vào cuối ngày, các tùy chọn là một chức năng bắt buộc để làm cho nhân viên cảm thấy như mình có quyền sở hữu và kiểm soát trong một công ty khi thực tế họ không có. Điều này được củng cố bởi các tương tác hàng ngày tại công ty, và sâu bên dưới tất cả các nhân viên biết điều này. Nó tạo ra một cảm giác lo lắng thấp.

Bạn đang căng thẳng về tiền bạc vì bạn phải trả nhiều tiền thuế nhất

Nhân viên phải trả nhiều nhất trong các loại thuế của bất kỳ khung thu nhập nào. Đối với nhân viên, họ không thể làm gì để giảm gánh nặng thuế. Đến giờ thuế, họ phải trả tiền.

Mặt khác, chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư có khả năng chi tiêu nhiều thứ và sử dụng các phương tiện tài chính như khấu hao để tạo thu nhập ảo, đó là thu nhập trông giống như một khoản lỗ và giảm gánh nặng thuế. Nhiều chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư có thể giảm đáng kể hoặc thậm chí loại bỏ gánh nặng thuế của họ thông qua luật thuế bằng cách sử dụng những thứ như thu nhập ảo.

Đây là một cái gì đó được minh họa bởi Quadrant CASHFLOW.

Những người ở phía bên trái của góc phần tư, nhân viên (E) và tự làm chủ (S), phải trả nhiều tiền thuế nhất vì loại thu nhập mà họ kiếm được. Thu nhập này được gọi là thu nhập kiếm được. Đó là một mức lương hoặc một khoản thanh toán trực tiếp cho người đó. Về cơ bản, nó được công nhận là thu nhập được trả trực tiếp liên quan đến công việc mà bạn làm. Và nó là hình thức thu nhập chịu thuế cao nhất.

Những người ở phía bên phải của góc phần tư, chủ doanh nghiệp (B) và nhà đầu tư (I), trả thuế ít nhất vì thu nhập của họ được coi là thu nhập thụ động. Thu nhập thụ động không gắn liền với công việc trực tiếp của bạn. Thay vào đó, nó là kết quả của việc có tài sản lưu chuyển tiền mặt tạo ra sự giàu có ngoài những nỗ lực trực tiếp của bạn.

Một ví dụ đơn giản là xem mỗi chiếc bánh hamburger của McDonald như một tài sản tạo ra $ 1 cho chủ sở hữu nhượng quyền thương mại. Chủ sở hữu trả cho nhân viên thu nhập từ hamburger chuyển đô la, chăm sóc các chi phí để điều hành doanh nghiệp và sau đó được hưởng cổ tức từ doanh nghiệp với những gì còn lại được coi là thu nhập thụ động. Đó là thu nhập chịu thuế thấp nhất.

Điều này trở lại xung quanh một hình thức kiểm soát. Chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư có toàn quyền kiểm soát cách họ có thể giảm gánh nặng thuế. Nhân viên thì không. Điều này cũng tạo ra một lo lắng tiềm ẩn.

Bạn đang căng thẳng về tiền bạc vì bạn không có mạng lưới an toàn

Là một nhân viên, bạn có hiệu quả bán thời gian của bạn. Nếu bạn nghĩ về điều đó trong vài phút, chắc chắn bạn sẽ bắt đầu hình thành chứng trầm cảm căng thẳng về tiền bạc!

Nếu bạn không làm việc – hoặc không thể làm việc – bạn không được trả tiền. Điều này đưa ra một thách thức thực sự cho những nhân viên bị bệnh hoặc bị chấn thương. Họ thường không có mạng lưới an toàn bảo vệ họ khi họ không thể làm việc.

Điều này thường được mang về nhà khi tôi nói chuyện với một nhân viên và yêu cầu họ liệt kê ra mức lương của họ và sau đó liệt kê chi phí của họ cho mỗi tháng. Thông thường, mức lương đó chỉ bao gồm các chi phí đó, cho phép họ sống hàng tháng. Sau đó tôi yêu cầu họ đưa tay lên số lương. “Không có số tiền đó mỗi tháng, bạn sẽ tồn tại được bao lâu?” Tôi hỏi. Giống như người bạn của tôi là một nhân viên được trả lương cao, ánh mắt hoảng loạn trong mắt họ cho tôi biết mọi thứ tôi cần biết.

Tuy nhiên, chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư thành công có thu nhập thụ động đến từ các sản phẩm họ bán hoặc thu nhập mà khoản đầu tư của họ tạo ra. Ngay cả khi họ không làm việc, họ vẫn đang kiếm tiền. Đó là sự đảm bảo tài chính thực sự.

Điều quan trọng là chỉ ra rằng điều này khác với tiết kiệm, sẽ giảm dần mỗi khi bạn rút tiền. Chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư thành công tạo ra tài sản tạo thu nhập mà không cần họ làm việc. Trong thực tế, nhiều lần các tài sản này tăng trưởng.

Thêm ba yếu tố này, và nó trở nên dễ dàng để thấy tại sao nhân viên, những người được cho là cảm thấy an toàn, lại có mức độ căng thẳng cao như vậy khi nói đến tiền. Ngược lại, nhiều doanh nhân và nhà đầu tư có mức độ căng thẳng thấp về tài chính vì họ hiểu cách kiếm tiền làm việc cho họ, hưởng thu nhập thụ động trang trải chi phí mà không cần làm việc và có mạng lưới an toàn để bảo vệ họ trong trường hợp sức khỏe bi thảm vấn đề.

Xem thêm bài viết: Tự Do Tài Chính

Viết bởi Robert Kiyosaki
Cập nhật lần cuối:ngày 31 tháng 3 năm 2020

Trả lời